為維護新就業形態勞動者勞動保障權益，近日，經省政府同意，省人社廳等8部門聯合印發《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)。

新就業形態勞動者是區別于傳統穩定就業和靈活就業的勞動者，如：網約配送員、網約車駕駛員、代駕司機、互聯網營銷師、淘寶店主。

在規范用工方面，《實施意見》明確，對符合確立勞動關系情形的，企業應當依法與勞動者訂立書面勞動合同。對不完全符合確立勞動關系情形的，責任單位指導企業與勞動者訂立書面協議，并承擔維護勞動者勞動保障權益的相應責任。對采取外包等其他合作用工方式，勞動者權益受到損害的，平臺企業和外包企業依法承擔連帶責任。

在工資保障方面，《實施意見》指出，責任單位要督促企業向提供正常勞動的勞動者按時足額支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。

《實施意見》提出，針對新就業形態勞動者推進應保盡保制度。督促企業依法參加社會保險，納入統一社會保障體系，提升新就業形態勞動者社會保險保障水平。明確省境內的靈活就業人員，可以個人身份在省內靈活就業登記地或居住登記地申請參加企業職工基本養老保險，不受戶籍限制。

在優化職業技能人才評價方面，《實施意見》提出，積極引導支持符合條件的新就業形態用人單位和社會培訓評價組織按規定申報職業技能等級認定機構，明確新就業形態相關專業職稱申報評價條件，鼓勵支持符合條件的新就業形態勞動者申報評審職稱和參加專業技術人員職業資格考試。

《實施意見》自2022年1月15日起施行，有效期5年。

責編：楊雅婷

來源：湖南日報