湖南日報·新湖南客戶端4月28日訊（通訊員 胡景明）習近平總書記強調：“作風問題本質上是黨性問題?！鳖I導干部的作風直接關系黨內風氣和政治生態，關系民心向背，決定著黨的群眾基礎。要將加強黨性修養作為強化作風建設的重要抓手，引導廣大黨員干部自覺將黨性修養融入日常學習、工作和生活中，通過錘煉黨性，切切實實改進作風。

作風建設是一面鏡子，照見的是初心，折射的是擔當。脫貧攻堅戰場上黨員干部扎根一線、與群眾并肩作戰，到疫情防控期間無數逆行者挺身而出、守護生命防線，優良的作風始終是攻堅克難的制勝法寶。然而，也要看到有一些地方發生了松動，有一些方面還存在盲區死角，一些不良風氣出現了反彈回潮。有的干部工作中“躺平”心態作祟，面對任務消極應付，缺乏主動作為的積極性；有的熱衷于做表面文章，將大量精力耗費在留痕、迎檢上，卻忽視了工作實效，導致政策落實“最后一公里”梗阻；還有的干部在服務群眾時態度冷漠，未能真正踐行以人民為中心的發展思想，讓群眾寒了心。這些問題表現在作風紀律等方面，但根子還是在黨性錘煉不夠。

對我們共產黨人來講，能不能解決好作風問題，是衡量對馬克思主義信仰、對社會主義和共產主義信念、對黨和人民忠誠的一把十分重要的尺子。必須警惕“歇歇腳”“喘口氣”心態，堅決破除“小事小節論”“影響發展論”“行業特殊論”等錯誤論調，持之以恒推進作風建設。要開展常態化的黨性教育、廉政教育和宗旨意識教育，引導干部堅定理想信念，牢記初心使命，樹立正確的政績觀和價值觀，讓為民服務的理念真正內化于心、外化于行。要完善干部考核評價機制，將作風表現納入考核體系，對作風優良、實績突出的干部給予表彰和重用，對作風不實、敷衍塞責的干部進行問責和懲戒，形成鮮明的用人導向。要建立健全監督機制，充分發揮黨內監督、群眾監督、輿論監督的作用，讓權力在陽光下運行，使干部時刻保持敬畏之心，不敢懈怠、不敢逾矩。領導干部要帶頭轉變作風，深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲，解決群眾難題，以“頭雁效應”激發“群雁活力”，帶動整個干部隊伍作風的轉變。

作者：通訊員 胡景明?

責編：周曉明

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來源：冷水江市融媒體中心